成体院教字〔2017〕19号

各教学单位：

为适应我校入职教师教育教学能力培养工作的变化，经研究，对相关要求作如下补充：

1、根据学校招聘教师工作安排，现新教师入职报到分为上半年和下半年，各教学单位应按照新教师入职报到后2周内，及时选派指导教师人选，制定青年教师培养计划，填写《青年教师培养计划书》并报教务处师资科备案。新教师试用期为一年，试用期满由学校组织考核，教师填写《成都体育学院青年教师培养鉴定表》报教务处师资科，考核合格，可按期申请转正。

2、根据《四川省人口与计划生育条例》(2016年1月22日修正)文件精神，学校对新入职的女教师在试用期休产假的，应视产假期为出勤。教师在试用期满后，经个人申请、指导教师推荐，可参加学校组织的转正考核。如考核合格，可按时申请转正。但教学单位与教师需共同拟定合理的培养计划、补足产假期耽误的培训任务，并将调整后的培养方案报教务处师资科备案。

3、新教师入职一年内的教育教学能力培养工作，是学校“中青年教师能力提升计划”的重要组成部分，要坚持学校引导与院系落实相结合，建立校、院（系、部）青年教师培养工作两级管理体制，明确职责分工，协调配合。学校制定青年教师教育教学能力培养工作方案，明确工作目标任务，指导和督查院系开展工作。院（系、部）制定青年教师培养工作计划并组织落实，对青年教师培养过程中实施的导师制、备课制、听课制、试讲制要有明确要求和量化指标，建立定期检查制度，发现问题及时整改。

特此通知，请各部门认真落实。

                                        教务处

                                        二〇一七年六月十五日